Nov. 21, 2006 -- 最新研究顯示，過勞員工被診斷出罹患第二型糖尿病的可能性極高。
於身心醫學(Psychosomatic Medicine)期刊中所發表的該項研究報告，是來自以色列的研究團隊，成員有Tel Aviv大學醫學院的Samuel Melamed博士。
研究團隊的調查對象為在以色列工作的677名男女職員，研究時間持續三至五年；研究人員提到，當研究開始時，參與者平均約42歲，他們顯然是健康的。
受僱於數間公司的677名職員，以工作型態分為五組。
* 高階管理者
* 中階管理者
* 專業人士（包括工程師、教師、實驗室技術員和電腦從業人員。）
* 非專業工作者
* 自行雇用
參與者完成一項14個關於工作疲倦項目的調查，評分他（她）們在情感上有多精疲力竭，生理上會多疲憊，以及心理上的倦怠程度；他（她）們評分的依據是以對象是「我覺得我的情緒電力枯竭」、「我累死了」和「我的思考能力變慢」這類的問卷問題之反應為基礎。
研究結果顯示，348名工作者的疲倦指數很高，而另外有329名的的疲倦指數低。
這些職員也完成關於其病史、有無吸菸、飲酒狀況、體能活動、身高體重等方面的問卷，大部份的人還接受血壓的量測。
在接下來的三至五年，有17名職員回報被診斷出罹患第二型糖尿病（成人最常見的糖尿病類型）；相較於疲倦指數低的職員，疲倦指數高的職員，被診斷出罹患第二型糖尿病的機率高出84%。
同時，絕大多數的職員，不論是否疲憊不堪，都未被診斷出糖尿病，僅在高度疲憊組中有3%被診斷出糖尿病，相較於低度疲憊組中則低於2%。
為什麼工作疲憊會造成第二型糖尿病的罹患率變高，原因並不完全清楚。
Melamed博士的研究團隊分析其他的糖尿病風險因子，包括身體質量指數（BMI，檢測是否過重），年齡和靜態的生活型態，研究團隊指出，高血壓似乎無法解釋研究的發現。
後續追蹤調查在研究終結後進行，顯示疲憊指數僅有些微的改變。
Melamed博士和研究團隊表示，應進行更深入的研究，以對該研究結果進行比對；同時，專家表示，可藉由評估自身的情況，尋求可能的解決方案（包括換新工作），或是運用解壓的方法，像是運動和放鬆技巧，來改善處理工作壓力的能力。
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